現(xiàn)在單位拖欠我工資,我想走被迫解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)可以嗎
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權(quán)利,但并不否定合法辭職仍構(gòu)成勞動(dòng)合同的違約,企業(yè)因員工辭職遭受損失的,可以要求員工承擔(dān)損失。但企業(yè)應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不能自行扣這扣那。另外,由于勞合法既禁止違約金,又禁止收押金或擔(dān)保,企業(yè)在實(shí)踐中很難追回?fù)p失,所以企業(yè)通常只是嚇唬一下,不會(huì)真采取行動(dòng)。2、假如員工因勞合法38條的企業(yè)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而被迫辭職,那就當(dāng)然不是違約,而是被企業(yè)的違法行為逼走,企業(yè)因此遭受損失純屬活該?!拔醇皶r(shí)足額支付報(bào)酬”是法定的被迫辭職理由,恭喜你。要注意,你沒(méi)拿到社保卡不一定代表企業(yè)沒(méi)給你辦社保,如果真沒(méi)辦社保,那也是法定解除理由。 原問(wèn)題:《可以以公司拖久工資為由馬上解除勞動(dòng)合同嗎?》回復(fù)于 2022-09-22 09:36:28
相似問(wèn)題解答
你好,我和前公司申請(qǐng)了被迫解除勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在他們拖欠我剩余公司, 我怎么催促他們發(fā)放工資?
1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、辭職通知可以這樣寫(xiě)目前單位拖欠工資 我想單方面解除勞動(dòng)合同
那你就要去咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)了。有些地方的勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動(dòng)者無(wú)需提前30天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同;有些地方的勞動(dòng)部門(mén)則認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動(dòng)者也應(yīng)提前30天通知用人單位。但拖欠是肯定的。請(qǐng)看《工資支付暫行規(guī)定》單位解除勞動(dòng)合同,想走勞動(dòng)仲裁程序?
你工作時(shí)長(zhǎng)是多久了被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償? 被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償?
你和:公司或廠有勞動(dòng)合同,你如無(wú)過(guò)錯(cuò),一般公司或廠方不能隨便解除勞動(dòng)合同的,你可以向他們的上級(jí)主管部門(mén)或工商行政部門(mén)反映,爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益,你如同意解除合同,可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定依法獲取補(bǔ)嘗。 原問(wèn)題:《員工被迫解除合同后怎么辦》公司因故意拖欠員工工資,員工發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知,公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
你提交解除勞動(dòng)合同通知,不需要公司同意的。而且因?yàn)楣緵](méi)有發(fā)放加班工資,也就是沒(méi)有及時(shí)足額的發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司,要求公司支付你到離職之前的公司,還有加班費(fèi)。如果公司不同意,你再去勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún):3,894 條,律師解答:7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了