勞務(wù)糾紛，離職合同
勞動爭議浙江 金華2025-01-09 10:11
律師回復
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月幫助201720人1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。【也有例外的情況】 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關(guān)系；2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關(guān)系?！ 局徽业搅伺c辭職相關(guān)的內(nèi)容】決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。 原問題：《協(xié)議解除勞動合同和辭職的區(qū)別》回復于 2022-09-22 10:16:20
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勞務(wù)合同糾紛和離職
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！ ∮萌藛挝缓蛣趧诱叽嬖趧趧蛹m紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞勞務(wù)關(guān)系，及離職糾紛
根椐本人對新勞動合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒有簽訂勞動合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認合同，員工待遇相當于同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛
有學者認為，根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同勞工合同糾紛 勞務(wù)糾紛
有什么能幫助你的嗎出國勞務(wù)，合同糾紛
你說的：勞務(wù)合同糾紛怎么辦，我需要寫出國勞務(wù)糾紛起訴狀嗎我說的：勞務(wù)合同糾紛可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以到法院起訴。如果是和國內(nèi)企業(yè)的糾紛，就不需要寫出國勞務(wù)糾紛起訴狀。 原問題：《勞務(wù)合同糾紛怎么辦，我需要寫出國勞務(wù)糾紛起訴狀相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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