公司強(qiáng)迫個(gè)人辦理離職

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  只要公司給付你相應(yīng)的補(bǔ)償額就可以了。具體問(wèn)題具體分析，你最好描述細(xì)致點(diǎn)。 追問(wèn)： 因?yàn)楣緺顩r不行，持續(xù)虧損，所以公司領(lǐng)導(dǎo)找我們幾個(gè)休假的談話，說(shuō)是現(xiàn)在公司狀況邇們也知道，現(xiàn)在邇們是準(zhǔn)備辦停薪留職還是自動(dòng)辭職，自動(dòng)辭職公司會(huì)補(bǔ)償我們一個(gè)月的基本工資，要我們這個(gè)月給出答復(fù)，如果這個(gè)月沒(méi)答復(fù)算自動(dòng)離職。 回答： 如果你想離職的話：給一個(gè)月的薪資不合理，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的基本工資更不合理。按勞動(dòng)合同剩余年月限折合成月辦理一次性補(bǔ)償，基準(zhǔn)按你離職前12個(gè)月的平均工資數(shù)補(bǔ)償。 追問(wèn)： 我有點(diǎn)不懂，可以說(shuō)詳細(xì)點(diǎn)不。 回答： 建議你可以看看《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。一首先，你弄清你的休假是否在勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、如果不在以上情形，單位可以和你協(xié)商提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)合同，并補(bǔ)償你一個(gè)月的工資。工資數(shù)的計(jì)算方法為：你與公司解除勞動(dòng)合同的月份往前推12個(gè)月的平均工資數(shù)。如果你工資不滿12個(gè)月，有幾個(gè)月就按照幾個(gè)月工資的平均數(shù)補(bǔ)償。三、在以上補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，你還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同上面的計(jì)算方法。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)迫邇辭職該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-10-30 09:14:57