勞動(dòng)仲裁，我是無(wú)固定期限合同，現(xiàn)在公司要開(kāi)除我。
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-09 10:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人分為兩方面：第一，如果是因?yàn)檫`紀(jì)被開(kāi)除，不會(huì)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司要有足夠的證據(jù)；第二，正常的解除合同，08年以后，工作一年，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年支付半個(gè)月。 原問(wèn)題：《簽了無(wú)固定期勞動(dòng)合同公司開(kāi)除了怎么樣解決》回復(fù)于 2022-09-22 10:55:44
相似問(wèn)題解答
無(wú)固定期限合同勞動(dòng)仲裁
1用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年以上，且不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為無(wú)固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，且第三次簽訂固定期限合同。書(shū)面勞動(dòng)合同、打卡記錄，工作成果都可以證明。 原問(wèn)題：《想要仲裁無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求公司末簽無(wú)固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月；2、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二公司般離深圳無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么賠償
無(wú)固定期限如果沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司是不能辭退的，但是雙方協(xié)商如果都愿意可以離職．一年補(bǔ)償一個(gè)月，最多12個(gè)月工資的補(bǔ)償，工資按照離職前12個(gè)月平均工資算 原問(wèn)題：《辭退深圳戶籍員工且簽無(wú)固定期限合同的,需要支付多少補(bǔ)償金,年資21年您好，請(qǐng)問(wèn)已簽署2次固定期限合同，到期時(shí)公司不再與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者要求下，單位不與勞動(dòng)者簽訂的情況下，應(yīng)支付雙倍工資。如果你提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，并且保留了證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試試。 原問(wèn)題：《前簽過(guò)兩次固定期限合同,之后沒(méi)有簽無(wú)固定期限合同,要求公司支付沒(méi)有簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
