試用期辭退！差路費工資都不發(fā)，如何維權(quán)
勞動爭議四川 成都2025-01-09 13:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以看下勞動法，里面有一條說在試用期內(nèi)可以無理由直接辭職走人，公司不能扣你工資，不過那一條我忘了，總之，只要你是在試用期內(nèi)，辭職了，公司必須把你的錢給你，否則：最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心 原問題：《試用期內(nèi)辭職,擔(dān)心公司會不給報銷工作出差的費用和拖欠工資,如何通過勞動仲裁維護權(quán)益?》回復(fù)于 2022-11-24 10:34:24
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試用期被辭退如何維權(quán)
其實試用期就是雙方互相適應(yīng)的過程。他覺得你不合適或者你覺得這個公司不合適，你倆都完全可以不和對方簽正式合同。公司做的沒有錯……所以，祝你好運，就當是個教訓(xùn)，教會了你應(yīng)該怎么和上級溝通。然后再找一份更好的工作~ps:你干了幾天公司應(yīng)該給你薪水惡意辭退，不發(fā)工資
垃圾單位惡意辭退你，拖欠你7天的工資不給，你可以申請勞動仲裁。 1、用人單位應(yīng)當向你支付拖欠的工資。 2、用人單位應(yīng)當支付你經(jīng)濟補償金（工作六個月以上補償一個月工資，不滿六個月的補償半個月工資，如果是使用期內(nèi)或者你確實是臨時被學(xué)校辭退 暑假工資不發(fā)
法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在錄用勞動者之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；勞動合同中只約定了試用期的屬于無效合同；根據(jù)你說的情況，學(xué)校方面在簽訂勞動合同的操作上違法了。學(xué)校方面在11月12日要求你離職、11月19日與你解除了勞動關(guān)系。而解除勞動關(guān)孕期被公司辭退，如何維權(quán)
我覺得你可以要求繼續(xù)履行合同 否則你這懷孕期間都沒有收入 訴訟期間對方也要支付你勞動報酬 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。試用期辭退，不支付工資
展開全部火鍋店的做法不合法。應(yīng)聘是是否談了試用期過后的工資問題？即使沒談也不要緊，只要你能證明你在火鍋店工作了三日（即使是試用），你就有權(quán)利索回你的工資，勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限不滿3個月的，不得規(guī)定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，相關(guān)法律熱點
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