我勞動(dòng)合同中規(guī)定每周工作不超過(guò)40小時(shí)，但實(shí)際工作時(shí)間是966，午休1小時(shí)，每周48小時(shí)。我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交了考勤記錄，要求公司支付我周末上班的加班費(fèi)，但考勤記錄中只有上下班的時(shí)間，公司說(shuō)午休時(shí)間有2.5小時(shí)，還拿出了一份我沒(méi)見(jiàn)過(guò)的作息時(shí)間表，結(jié)果仲裁輸了。請(qǐng)問(wèn)我這種情況起訴贏的概率高嗎？除了證人我沒(méi)有任何證據(jù)能證明午休時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-01-09 14:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓主您好，您可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定的時(shí)間是合法的，但是您可以請(qǐng)求公司支付加班費(fèi)。具體依據(jù)如下： （1）用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間 根據(jù)《勞動(dòng)法》41條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 （2）以下情形延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制： a、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； b、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； c、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)上述規(guī)定，您公司屬于違法延長(zhǎng)工作時(shí)間，您可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。 （3）關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算問(wèn)題。平時(shí)工作日安排加班的，支付不低于公司的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。希望以上解答對(duì)您有所幫助！ 如滿意，請(qǐng)采納！ 原問(wèn)題：《工作合同簽的時(shí)候說(shuō)一周工作時(shí)間是四十個(gè)小時(shí)，但是實(shí)際安排一周要五十個(gè)小時(shí)，超出的時(shí)間沒(méi)有加班費(fèi)》回復(fù)于 2022-12-27 04:49:33
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勞動(dòng)合同法 每周工作時(shí)間
很多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn)：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個(gè)月只休三四天?難道勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒(méi)有具體的規(guī)定嗎?如果有，勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定每周超過(guò)70個(gè)小時(shí)工作時(shí)間
以下是勞動(dòng)法法條：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少工廠工作午休時(shí)間失去生命體征
【第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷： (一) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； (二) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 原問(wèn)題：《中午午休病死廠里算工傷嗎》入職時(shí)和公司簽合同，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，但是目前我們每周工作6天，面試時(shí)和我說(shuō)8:00-17:00，和我說(shuō)因?yàn)橹星锉容^忙17:30下班（公司改工作時(shí)間不支付加班工資），現(xiàn)在中秋已過(guò)，老板要求工作時(shí)間8:00-17:30，不認(rèn)賬了之前說(shuō)的話，但是合同簽的是每周不超過(guò)40小時(shí)，這個(gè)怎么辦
這屬于中國(guó)特色…… 你們可以有效工作時(shí)間八小時(shí)，剩下的就……你懂的。不過(guò)嚴(yán)格說(shuō)，期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時(shí)間，依舊可以確保只工作八小時(shí)的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準(zhǔn)備辭職時(shí)，再一并向老板要求加班費(fèi)吧?！ ∠Ｍ麑?duì)你有所幫助，如有疑問(wèn)每周工作超過(guò)44小時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法規(guī)定每周不得超過(guò)44小時(shí)，如果超過(guò)了規(guī)定時(shí)間的為加班100%，又可分為延時(shí)加班按工資的150%計(jì)算，節(jié)假日加班按工資的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計(jì)算。現(xiàn)在都是私企，誰(shuí)和你算這個(gè)去呀根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的應(yīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
