你好，公司入職時(shí)說要做滿一年內(nèi)才能離職，沒做滿一年可以離職嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-01-07 14:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職是沒有時(shí)間限制的，而且辭職無需用人方批準(zhǔn)，勞動者只需要按照勞動法規(guī)定盡到提前告知義務(wù)即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 原問題：《面試時(shí)公司口頭上說要做滿一年才能辭職，但我沒滿一年，想辭職，但是公司不批。我要怎么辦？》回復(fù)于 2022-09-22 15:06:57
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您好我就想問你一下臨時(shí)工要做滿三十七天才能離職嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同你轉(zhuǎn)正了沒，而且一般公司也不會死卡著員工也會根據(jù)實(shí)際情況，否則員工在這期間不做事情對你好入職滿一年公司沒給繳納社保
可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)反映問題入職滿一年，公司說沒有工齡，是否合理？
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假勞動合同法寫了申請離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據(jù)，不管你是不是正式工，你的離職申請要是書面的，相信你們公司正式的離職申請書還是有的吧！提前30天寫離職申請書，如果公司以各種理由不讓你走，那個(gè)便是證據(jù)！ 按照勞動法，試用一個(gè)月后，公司必須與你簽訂勞動合同，如果他不跟你簽入職外包公司時(shí)簽訂專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容規(guī)定至少干滿一年時(shí)間，現(xiàn)未滿一年離職被追究違約金
至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映，在實(shí)踐中，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時(shí)間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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