簽訂的勞動合同寫，工資標準為2500每月，但是公司以疫情，業(yè)績不達到標準為由，降低工資標準，可以申請仲裁么
合同糾紛遼寧 大連2025-01-09 15:35
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勞動仲裁 以業(yè)績不好為由降低職工工資
你好，咨詢可以電話咨詢方式聯(lián)系。績效分不夠扣我提成，底薪低于最低工資標準可以申請勞動仲裁嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八企業(yè)停工，勞動合同簽的最低工資標準，可以就按照最低工資標準發(fā)，對嗎？
申請離職是員工的權利。你可以申請，滿30天還沒有批準的話，就可以走人了。當然離職是沒有補償?shù)?，除非單位辭退，才可以要求單位支付補償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定工廠不按最低工資標準算工資，每月工資沒有具體的工資明細
依照《勞動法》和有關規(guī)定,各級勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督檢查,對違反最低工資標準或工資支付規(guī)定、克扣或拖欠勞動者工資的用人單位,要予以糾正并按規(guī)定處理。在提供正常勞動后,用人單位違反規(guī)定,以低于當公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標準，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟補償金嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù) 《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實上，績相關法律條文
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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