當初簽合同寫的是工資多少一部分，保險多少一部分，現(xiàn)在上班1年半了沒有給上保險，當初也說了，不給上保險，請問如果離職，想維權保險，能維權嗎
勞動爭議北京 北京2025-01-09 15:44
律師回復
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月幫助201720人按照勞動法，用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。因此，從你的試用期至今都應該簽勞動合同。你可以向勞動局申請仲裁，因為08年新勞動合同法實施，按規(guī)定已經(jīng)存在勞動關系的，一個月內沒有簽書面合同的話，就要從第二個月開始支付兩倍工資，而且還應該支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月工資，所以，你們可以要求支付從第二個月開始到現(xiàn)在的二倍工資以及經(jīng)濟補償金！ 原問題：《我在公司上班一年半了，但是公司剛開始的9個月沒有給我上保險，后來才上的，請問我可以要求索賠嗎？》回復于 2022-10-30 08:13:19
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我有工資拖欠和公司不給上保險的問題，想咨詢
如果已離職，補交的話，應該很難，因為一般都是給在職人員上社保。如果在職期間的話，公司不給上可以與公司協(xié)調適當彌補，然后自己考慮商業(yè)險。商業(yè)險不比社保貴，而且服務還專業(yè)。 原問題：《關于公司不給交保險的疑問咨詢》在公司上班，沒有交保險，離職扣押工資
1.公司沒有上社保，你有權通知公司后即解除勞動關系。2公司應及時足額支付工資，扣押工資是違法的。與公司辦理離職手續(xù)后，公司應一次性結清工資。3.先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。 原問題：《請問我公司沒給我買保險我離職時勞動維權08年工作的那家單位工作了一年半，沒交保險沒簽合同
我08年1月到現(xiàn)在一直沒簽合同沒給上保險。公司正在辦這事·現(xiàn)在去勞動局告他給補償不·知道的告訴下·謝謝看得出用人單位極負責任. 你可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須勞動糾紛，在一家公司，工作了12天，當初承諾一個月工資3000，因其當初說能上保險，后來又說不給上保險，還不給補償，最后我提出辭職，他只給了600元工資，我認為應該按勞動法，3000除以21.75天乘以12天來計算，他不認可
1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在建立了勞動關系超過一個月不簽定勞動合同者，用人單位要賠償性的給勞動者開雙倍工資。也就是一個月為法定允許緩沖期，那么你是7個月，則應減去前一個月，可獲得6個月的雙位工資?！ ?、無保險，如果當初約定就無保險，您好，上班單位不上保險，拖欠工資
廣東胡律師：根據(jù)勞動法此用人單位違反了以下規(guī)定：不簽勞動合同、收取押金，拖欠工資。1、看你自己，舉報和申請仲裁不沖突；2、很難憑你這點描述給予你回答，作為專業(yè)的法律人士不給當事人沒有經(jīng)過事實依據(jù)的結論回答；3、這一證據(jù)只能證明這家公司存在，相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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