單位強(qiáng)制休班還寫個(gè)人原因怎么辦？謝謝
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-01-09 15:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；5、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《公司強(qiáng)制加班，還每天讓我們填寫《加班申請(qǐng)單》，我們?cè)撛趺崔k？》回復(fù)于 2022-09-22 16:06:13
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休班問題不一樣強(qiáng)制加班
勞動(dòng)者加班，公司應(yīng)依法支付加班工資，日加班每小時(shí)工資為正常工資額的1.5倍，周末加班每小時(shí)工資為正常工資額的2倍，法定節(jié)假日加班每小時(shí)工資為正常工資額的3倍。 原問題：《休班當(dāng)天強(qiáng)制加班》前段時(shí)間由于個(gè)人原因被單位辭退
你們單位這樣做是不合理的。你的工資，這個(gè)月就該結(jié)清。但你的報(bào)銷，可以延后。企業(yè)也有權(quán)力審核你的報(bào)銷是否合理。根據(jù)《企業(yè)工資支付規(guī)定》，單位與勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)在辦妥手續(xù)時(shí)一次性結(jié)清工資。 原問題：《因個(gè)人原因被公司辭退，財(cái)務(wù)欠錢不還，欠條有單位蓋章，但是寫的個(gè)人借款，起訴單位還是個(gè)人
1、還是個(gè)人借款，加蓋公章沒有改變借款人地位；2、加蓋公章可以理解為擔(dān)保單位，如果借款人到期不能還款，可作為擔(dān)保方一并起訴，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任，勝訴后可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行單位的財(cái)產(chǎn)。 原問題：《借條上注明是個(gè)人借款 但后面蓋了公章 借款人應(yīng)是單位存在違法行為，離職寫個(gè)人原因，有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，不符合《勞動(dòng)合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 趧?dòng)者只有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，以用人單位違法被迫提出解除勞動(dòng)合同的，才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法我想詢問下我今天申請(qǐng)辭職，公司讓我寫因個(gè)人原因辭職不寫不讓批準(zhǔn)還扣我健康證
你做的很好，如果用人單位沒有正式書面通知，你就繼續(xù)按時(shí)上班?！ ”挥萌藛挝晦o退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
