我想咨詢關(guān)于公司以消極怠工單方面與我解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)總裁相關(guān)事宜
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-08 17:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以要求原用人單位按《勞動(dòng)合同法》第48條和87條的規(guī)定，無(wú)故解除合同，支付你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，工作一年要求二個(gè)月。法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： （一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； （五）其他合理情形。 原問(wèn)題：《關(guān)于公司單方面提出解除勞動(dòng)合同的咨詢》回復(fù)于 2022-11-24 10:01:31
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公司與我單方面解除勞動(dòng)合同
廣東胡律師：補(bǔ)充回答;勞務(wù)合同的話就更麻煩了,勞務(wù)合同是不受[勞動(dòng)法]保護(hù)的,即使現(xiàn)在你的同事上訴了單位也是有權(quán)不錄用到退休的,最多賠償她一年補(bǔ)1個(gè)月工資,勞動(dòng)法里面沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位必須錄用勞動(dòng)者.1、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的話，單位就是公司單方面解除勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司單方面解除勞動(dòng)合同
公司單方面解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過(guò)與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月；公司以嚴(yán)重違反公司制度為由，單方面解除勞動(dòng)合同
用人單位2113以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！ 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅?shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，5261也征求了工會(huì)的意見(jiàn)，并且有證據(jù)證明勞動(dòng)4102公司單方面解除勞動(dòng)合同
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
