單位約定連續(xù)曠工5天，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，這規(guī)定違法嗎？
合同糾紛北京 北京2025-01-09 18:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人國家對(duì)此沒有規(guī)定不過公務(wù)員法上對(duì)公務(wù)員的曠工開除有規(guī)定相關(guān)規(guī)定是 公務(wù)員的曠工是連續(xù)曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務(wù)員，這個(gè)由各用人單位決定 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工5 一年累計(jì)曠工10天可以解除勞動(dòng)合同符合國家法律嗎？》回復(fù)于 2022-09-22 18:46:38
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請(qǐng)問單位員工手冊(cè)規(guī)定員工曠工超過3天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這合法嗎
勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除，如果公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司不能視為勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就自動(dòng)解曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書》里約定勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊(cè)》里規(guī)定自離是曠工三天是連續(xù)還是累計(jì)
連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《勞動(dòng)法是連著曠工三天算自離還是一個(gè)月三天算自離了》單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒口頭請(qǐng)假批準(zhǔn)了，然后第三天人事打電話說我曠工，讓我離職，這算違法解除勞動(dòng)合同嗎
問題描述的不是很清楚。公司職工可以提出請(qǐng)假，但除病假、喪假等法定的假期外，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，而仍不上班的即屬于曠工。在你曠工兩天的情形下，若你僅打電話請(qǐng)假，在公司未批準(zhǔn)的情況下，仍然超過一天沒去上班，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
