冬休協(xié)議上含有，員工在冬休后不返回崗位屬于違約，要向公司賠償5萬，這個(gè)合法嗎？一年工資都沒有5萬

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  我們公司因?yàn)榻鹑谖C(jī)的問題效益不太好，但又不想裁人付補(bǔ)償金，最近想了一個(gè)辦法，據(jù)說還向勞動(dòng)局報(bào)備了。 就是公司安排一部分人停薪留職3個(gè)月，在停薪留職期間每人給688元的生活補(bǔ)助費(fèi)（因?yàn)闆]上班就把廣州市的最低保障打了8折），并且停交社保，還讓這些人簽了一個(gè)合同，規(guī)定3個(gè)月后可以復(fù)職，工資照以前核算，以前合同繼續(xù)履行。 1、停薪留職的定義： 《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。 停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。停薪留職期間計(jì)算工齡。 此案，不應(yīng)視為停薪留職而應(yīng)視為更改勞動(dòng)條件，是需要雙方協(xié)商一致才能生效。 但停薪留職期間不能到任何別的公司上班，否則公司將拒絕此人復(fù)職，還有就是現(xiàn)在必須先辦離職手續(xù)。請(qǐng)問這樣合不合法？ 2、不合法，如果是停薪留職，就意味著員工有自主擇業(yè)的自由。 有些人在我們公司已經(jīng)工作了9年多，平時(shí)工資也有3000~4000多，就很不想簽這個(gè)合同，但有會(huì)面臨這被調(diào)換崗位的威脅。 3。調(diào)崗，需要法定理由。 不知可不可以拒簽，如果拒簽后公司把這些人調(diào)動(dòng)崗位逼迫離職怎么辦？ 4.可以拒簽，公司要調(diào)崗需要法定理由，否則，可以拒絕并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 或者能不能不簽合同要求離職并要求公司賠償，如果可以能賠償多少個(gè)月的工資？（我們剛簽過一個(gè)3年的合同。） 5.自己要求離職，那就沒有經(jīng)濟(jì)賠償金，如果公司沒有實(shí)施違法行為。 希望不要只粘貼法律條文，回答好的可以再加分。 6.加我分吧，謝謝·· 問題補(bǔ)充: 可以要求解除合同,但是沒什么補(bǔ)償?shù)?為什么沒有補(bǔ)償呢？ 1.自己辭職，無論是新法還是舊法都沒有補(bǔ)償。 停薪留職就算了為何取消社保，還要辦離職手續(xù)？ 2.看我上面關(guān)于停薪留職的規(guī)定，你就知道你面臨的問題不是停留留職而是調(diào)整勞動(dòng)條件，不應(yīng)按照此種方法處理。 我的意思是不能只粘貼法條，還要有自己的解讀。請(qǐng)各位繼續(xù)發(fā)表自己的見解，因?yàn)檫@可能也是很多人想知道的問題。 3.恭喜，我也最鄙視直接粘貼法條的人，這樣回答沒有意義，浪費(fèi)別人的時(shí)間。 4.希望上述能幫到你，總而言之我的建議是 4.1定性必須要準(zhǔn)確，此案根本不是什么停薪留職 4.2處理的方式要明確，公司違法更改勞動(dòng)條件，要么爭(zhēng)取以公司違法的理由要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要么堅(jiān)持不變要求保留崗位，如果公司要解雇員工，必須得按照一定的程序處理，看公司會(huì)如何安排。 4.3處理的具體步驟，請(qǐng)告知你面臨的最新情況具體處理。 原問題：《勞動(dòng)法相關(guān)問題》

  回復(fù)于 2022-11-24 09:52:27