在隔離酒店上班感染上陽性，是否屬于工傷？

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  1 、職工(包括農(nóng)民工)發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)(以下簡稱“工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)”)提出工傷認(rèn)定申請。 2 、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可直接到統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 3 、申請人提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料： ( 1 )工傷認(rèn)定申請表(包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況); ( 2 )勞動合同文本及復(fù)印件或者用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系 ( 包括事實(shí)勞動關(guān)系 ) 的證明材料; ( 3 )醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 ( 4 )申請人提供材料不完整的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在 15 日個工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補(bǔ)正通知書》。 5 、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)對申請不予受理的，下達(dá)《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》并說明理由。 6 、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害或提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)證件。職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 7 、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)自決定受理工傷認(rèn)定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。在 20 個工作日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書》分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請人和用人單位或者訴訟代理人，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。送達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》時應(yīng)填寫工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證。 8 、工傷認(rèn)定結(jié)束后，應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存 20 年。 9 、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 原問題：《我在公司上班期間得了傳染性疾病，是否屬于工傷？》

  回復(fù)于 2022-09-22 19:56:30