我想問下目前自己已經(jīng)休息了四天。然后現(xiàn)在單位開始強(qiáng)制休息算違法嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-01-09 23:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理，單位的行為違反勞動法。你可以要求單位支付你加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算首先看你勞動合同中約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，還是綜合工時工作制，然后根據(jù)你工資數(shù)額，計(jì)算出日工資，然后根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。如果單位不同意你的加班費(fèi)，你可以到勞動監(jiān)察投訴或者直接提起勞動仲裁。 原問題：《我做做餐廳服務(wù)員的，我們每個月有四天假，節(jié)假日只給我們補(bǔ)休一天，我想問下這樣合理嗎？》回復(fù)于 2022-11-24 09:27:47
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單位五一假日有事不讓休息算違法嗎
不合法,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定一天正常工作的時間是8小時，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 平均每周工作時間不超疫情單位強(qiáng)制休息，怎么算的
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工小工傷不讓休息，要休息算病假合法嗎？
工傷的休息期間，則是屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)視為出勤，原工資福利待遇不變?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不甲方，周日休息算曠工嗎
沒有特殊情況下，我國勞動法規(guī)定工人有享受雙休日休息，不上班的權(quán)利。但如果你和老板的勞動合同里規(guī)定了沒有雙休日，隨時加班的條款后你不上班就是曠工了。如果周日老板讓你上班沒有加班費(fèi)，是不對的，你可以起訴他。但如果規(guī)定了你周日需要上班，而且有加班疫情期間公司封了，強(qiáng)制休息，不計(jì)算工資違法嗎
可以。在疫情期間用人單位強(qiáng)制壓勞動者工資的，不與勞動者協(xié)商處理的，勞動者是可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)或者疫情防控部門投訴的。因?yàn)橐咔槠陂g的工資發(fā)放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規(guī)定的，所以情況屬實(shí)的話，一般勞動監(jiān)察大隊(duì)都會介入處理的。 原問題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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