員工無(wú)故離職咨詢
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-01-08 23:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在很多人做事情都是看在錢(qián)的份上，所以你門(mén)要做的就是除了工資滿足他以外，而非批評(píng)教育。在放權(quán)的同時(shí)也放錢(qián)，相信員工給公司創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的想象，想要什么，而你們又該對(duì)員工做什么。如果小李真像你描述的那樣的話我覺(jué)得他應(yīng)該在行內(nèi)很搶手。2`多對(duì)員工關(guān)心，慰問(wèn)，這可能也是他的原則，這是所以員工不說(shuō)的秘密1`據(jù)你所說(shuō)的情況，我覺(jué)得因該是小李被人挖了，還要讓他感覺(jué)到你們所給他的比他想象中的還多，。因?yàn)楝F(xiàn)在的人都很現(xiàn)實(shí)，了解他們工作以外的心情。，說(shuō)明了你們對(duì)員工還了解得不是很徹底，沒(méi)有想象到他們到底要什么，對(duì)公司的態(tài)度，獎(jiǎng)罰分明，這種可能性很大，制度人性化，說(shuō)白了就是給多少錢(qián)做多少事，。比如權(quán)利，讓他們知道在公司的前景，之所以是沒(méi)有征兆是因?yàn)樗幌朐陔x開(kāi)之前給公司留下什么負(fù)面影響，覺(jué)得在職一天就應(yīng)該做好每一件事情，尊重，等等，多給予鼓勵(lì) 原問(wèn)題：《HR的問(wèn)題，請(qǐng)教員工突然離職怎么辦？》回復(fù)于 2022-09-22 23:35:45
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員工故意不簽合同無(wú)故離職狀告公司
如果勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張合法權(quán)益，用人單位需要依法提交證據(jù)證明。用人單位需要依法主張勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者和用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，公司員工無(wú)故解除員工
如果用工單位無(wú)故辭退員工，只要員工有勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，就可以撥打12333投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)仲裁，向用工單位索要每工作一年一個(gè)月的本人工資的兩倍賠償 原問(wèn)題：《用人單位無(wú)故辭退員工》工廠無(wú)故開(kāi)除員工
若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂公司無(wú)故辭退員工
公司開(kāi)除員工，必須提前30天通知員工。直接開(kāi)除的，開(kāi)除日試為通知日，還要再支付一個(gè)月的工資。公司開(kāi)除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資。就是說(shuō)你工作了2年，則額外補(bǔ)償你2個(gè)月的工資 原問(wèn)題：《公司無(wú)故開(kāi)除員工，請(qǐng)問(wèn)在法律上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
