您好是這樣的現(xiàn)在我以51歲了,進(jìn)廠時(shí)雙方簽的勞動(dòng)和同明年7月才到期,現(xiàn)在廠里要求現(xiàn)在返聘合同我可以要求合同到期了在簽返聘合同嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、只要是雙方自愿的,可以補(bǔ)簽。2、該協(xié)議一般在開(kāi)始工作的時(shí)候簽訂,如果勞動(dòng)者認(rèn)為合同條款不符合法律規(guī)定,或者內(nèi)容存在問(wèn)題,則可以拒絕簽訂。3、如果你按照法律規(guī)定提前通知了單位,單位拒絕解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。 原問(wèn)題:《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在辭職后,單位要求我簽,并給我補(bǔ)償這樣合法嗎?很急~~在線等~~~~~?。 ?/div>回復(fù)于 2022-10-30 06:57:49
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退休返聘不簽勞務(wù)合同對(duì)返聘者有危害嗎?
返聘人員如以繳足社保,并開(kāi)始享受待遇的,則應(yīng)予單位簽訂勞務(wù)合同.但不屬于勞動(dòng)保障范疇,單位不必為其買保險(xiǎn). 如已達(dá)到退休年齡,但未繳足社保的話,與之建立的仍為勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)保障范疇 原問(wèn)題:《退休人員繼續(xù)在公司要不要簽合原有合同到期,公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同,但新的勞動(dòng)合同給我增加了新的工作職責(zé),我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn):勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期,公司沒(méi)有與你續(xù)簽同,3年勞動(dòng)合同到期,本人才四十歲左右,公司要求簽返聘合同,請(qǐng)問(wèn)是否違反勞動(dòng)法?應(yīng)該怎樣賠償?
勞動(dòng)合同到期的,用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)入職七個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司要求倒簽,可以拒簽嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第二款的規(guī)定:本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)返聘期間單位要求解除合同
【再聘人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1997〉88號(hào)第二條規(guī)定:離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定,應(yīng)當(dāng)協(xié)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了