問(wèn)一下我這工傷休假半個(gè)月,正好趕上國(guó)慶假期那樣算不算工傷假還是法定節(jié)假日
律師回復(fù)
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月幫助201720人是這樣的,工傷假一般是指醫(yī)院開(kāi)具的診斷書或者住院總結(jié)上寫明需要休息多久,而在工傷假即工傷停工留薪期,公司是不能扣員工工資的。也就是說(shuō),這個(gè)不是你說(shuō)的扣除幾天,而是按診斷書上給的時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。比如診斷書給你10天休息,那么你28號(hào)開(kāi)始休息,那么9號(hào)就的上班了,國(guó)慶長(zhǎng)假你也在休息。這個(gè)不是福利性質(zhì)的假,還給你保留或可以串休的假期,不是這個(gè)概念。 原問(wèn)題:《28日休假工傷正好在國(guó)慶期間,國(guó)慶期間扣除嗎》回復(fù)于 2022-12-27 04:09:06
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勞動(dòng)能力鑒定及工傷帶薪休假期
經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以繼續(xù)休養(yǎng)的,可以休養(yǎng)。工傷職工停工留薪期,即停止工作,治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明,由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工傷休假期間還用給單位提供病假條嗎?
工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明?! 「鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院治療期間和出院后休養(yǎng)期間,按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?! 」毠さ耐9ち粜狡趹?yīng)當(dāng)憑職工就診的想問(wèn)一下職工發(fā)生工傷了,發(fā)生工傷前還有補(bǔ)休假?zèng)]休完,這個(gè)假是等停工留薪期結(jié)束后還能休,還是算在停工留薪期之內(nèi)啊
工傷職工停工留薪期,是按照自然日歷數(shù)計(jì)算的,包括休息日和法定休假日在內(nèi)?!睹穹倓t》第二百條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時(shí)計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期你好 今年的國(guó)家法定節(jié)假日休假是怎么休的
國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整內(nèi)容公布 總天數(shù)增加1天 1、國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天,即由目前的10天增加到11天。 2、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整:元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變,但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”國(guó)請(qǐng)問(wèn)國(guó)慶法定節(jié)假日3天被安排不上班需要填寫假單批準(zhǔn)嗎
國(guó)家法定節(jié)假日休息不上班,是不需要書寫請(qǐng)假條或者調(diào)休單遞交用人單位。勞動(dòng)法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴(kuò)展資料:2019年節(jié)假日安排一、元旦:2018相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了