帶薪年休假，訴訟時效是幾年謝謝
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-01-07 09:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時，訴訟時效為15天。 2、用人單位依據(jù)該法第49條規(guī)定，符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。此時，訴訟時效為30天。最后補(bǔ)充一下實務(wù)中關(guān)于年休假工資及補(bǔ)休的處理： 1、勞動者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，應(yīng)予受理。 2、用人單位確因工作需要不能當(dāng)年安排年休假，次年安排補(bǔ)休時，勞動者主張不同意補(bǔ)休，要求按日工資300%支付年休假工資的，不予支持。 原問題：《職工帶薪年休假的仲裁時效何時算，帶薪年休假的規(guī)定》回復(fù)于 2022-09-23 09:16:18
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現(xiàn)在的訴訟時效是幾年
向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。 下列的訴訟時效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償?shù)? (二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存財物被丟失或者損毀的。 訴訟時效期在公司連續(xù)滿一年、無年休假、合法嗎？謝謝
不合法職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年勞動糾紛補(bǔ)償，我2021年3月份伸請仲2022年法院8月25日開庭說帶薪年休假工資超時效了，問_下是超了嗎？
用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》 第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限你好，現(xiàn)在交通事故訴訟時效期是幾年
訴訟時效是三年。您好，現(xiàn)在欠款到期后，訴訟時效是幾年啊
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