公司要給員工換工作崗位。員工不同意公司可不可以像公司要賠償。
勞動爭議江蘇 無錫2025-01-07 09:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由證明你不能勝任管理崗位，要求變更合同。具體沒有看到合同的條款，不敢妄下結(jié)論，僅供參考。建議你加“大案”微信，那里有專業(yè)律師免費接受咨詢。 原問題：《因工作失誤，公司對員工內(nèi)部調(diào)崗，員工不同意，公司怎么賠償》回復(fù)于 2022-10-30 06:37:03
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合同到期，公司倒閉需要給員工賠償嗎
公司應(yīng)該按勞動者工作年限支付賠償金，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)公司要搬遷員工怎么賠償
公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資你好，公司退場員工有賠償嗎？
不可以無故辭退員工，賠償要根據(jù)你的實際情況來判定。1、如果你和公司有勞動合同，期限沒到公司就無正當(dāng)理由辭退你，根據(jù)你在公司的工作年限，六個月以下的，公司需支付給你半個月工資；每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。2、公司辭退員工賠償不合理
員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開除員工，但有前提：首先開除員工要征得公司工會同意，沒有工會的小公司也要征得主管部門（上級）同意；再次，這個員工違反制度，要有證據(jù)，班長可以作證，公司的考勤可以作證－－你不要說公司沒有考勤記錄哦；再次，員公司派駐員工到江西別的工廠工作，那個廠要搬，江西的工廠自己員工搬廠會給自己員工賠償。派駐的公司要員工回佛山工作，但員工不愿意要離職，這樣要給與賠償嗎？賠償怎么算？
1、從2008年2月1日開始至簽署之日止（不超過一年），支付雙倍工資。2、如果你單方解約，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)時每工作滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算。 原問題：《關(guān)于工廠搬廠,員工有的賠償嗎?急!@急!!急!!!!!》相關(guān)法律熱點
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