請病假公司審批拒絕
勞動爭議浙江 杭州2025-01-08 10:36
律師回復(fù)
-
月幫助201720人可以起訴或者申請勞動仲裁。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。再者，醫(yī)療期間的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫(yī)療期間的最低待遇，即企業(yè)支付給醫(yī)療期內(nèi)員工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資的80%，單位關(guān)于病假超過3個月一律扣發(fā)全部工資的規(guī)定同樣因違法而無效。 原問題：《員工請病假公司不批怎么辦》回復(fù)于 2022-10-30 06:25:19
相似問題解答
我提交的病假，單位拒絕
您好： 根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)該批準(zhǔn)員工的病假申請以及發(fā)放員工的病假工資。如果公司以曠工為理由不發(fā)放工資甚至解除勞動合同，則您可以在收集證據(jù)之后申請勞動仲裁，要求公司賠償和補(bǔ)足工資差額。 原問題：《公司拒絕我的病假是否合法？》我請的病假，公司拿年休抵了，請問找誰解決
公司不可以用年休假抵扣病假。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，勞動者患病享有病假的權(quán)利，病假期間，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按請病假，算離崗嗎？
不算，你已經(jīng)請示過了！ 原問題：《請病假算離崗嗎？》就職期間得癌癥，請病假，公司不給發(fā)基礎(chǔ)工資
【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年員工請病假要求我們支付工資
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 勞動者生病用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
