私收設(shè)計(jì)費(fèi)違反公司規(guī)定
律師回復(fù)
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月幫助201720人違反法律或者國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,擅自在公路上設(shè)卡、收費(fèi)的,由交通主管部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,可以處違法所得三倍以下的罰款,沒有違法所得的,可以處二萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)公路法(2017修正)》 第九條 禁止任何單位和個(gè)人在公路上非法設(shè)卡、收費(fèi)、罰款和攔截車輛。 第七十四條 違反法律或者國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,擅自在公路上設(shè)卡、收費(fèi)的,由交通主管部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,可以處違法所得三倍以下的罰款,沒有違法所得的,可以處二萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分。 第七十五條 違反本法第二十五條規(guī)定,未經(jīng)有關(guān)交通主管部門批準(zhǔn)擅自施工的,交通主管部門可以責(zé)令停止施工,并可以處五萬(wàn)元以下的罰款。 原問題:《私自攔路收費(fèi)怎么處罰?》回復(fù)于 2022-09-23 11:16:17
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離職員工私收公司貨款不歸還
一般來說,對(duì)于離職員工以各種理由占有單位的財(cái)產(chǎn),屬于非法占有行為,公司可以通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益,如有必要,可以提起勞動(dòng)仲裁、法院訴訟,通過法律途徑解決。1、首先在工作交接內(nèi)容上應(yīng)有約定,沒有雙方約定則很難要求職工履行所謂的后合同義務(wù)。2公司以嚴(yán)重違反規(guī)定為由辭退
1、除給單位造成損失,按照合同約定賠償外,單位不得無故克扣勞動(dòng)者工資。 2、收取押金本就違法,應(yīng)當(dāng)退還,否則可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告; 勞動(dòng)合同法 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給公司以我嚴(yán)重違反公司規(guī)定解除和我的勞動(dòng)關(guān)系
1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定開除你,解除勞動(dòng)合同是不對(duì)的,一是需要有相應(yīng)的規(guī)章制度,二是需要有足夠的證據(jù),三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,要履行非常嚴(yán)格的程序,公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動(dòng)合同,因遲到違反公司規(guī)定,人事讓我辦理離職
如果是偶爾一次,那么單位以此為由辭退你屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付賠償金,每滿一年賠償二個(gè)月工資,不滿半年賠償一個(gè)月工資,滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工關(guān)于違反公司安全規(guī)定被口頭調(diào)崗
如果有合同里面會(huì)有工作崗位及崗位職責(zé)這些條款,如果簽訂的勞動(dòng)合同里面注明了你的工作崗位及崗位職責(zé),公司要調(diào)動(dòng)你的工作崗位要與你協(xié)商一致并簽訂書面變更勞動(dòng)合同協(xié)議書,雙方簽字生效并各持一份,你不同間調(diào)換公司單方變動(dòng)你的工作崗位,屬于未協(xié)商同意相關(guān)法律熱點(diǎn)
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