工廠沒天做15鐘早操不給錢,我打辭職能拿到賠償嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人有簽合同嗎?我估計(jì)也沒簽,這事,沒牽的話,估計(jì)不好拿,硬走就是沒工資了,他這是一種剝削的手法,你要工資就得呆到年底,即使呆到年底了,也未必能拿到那么多,現(xiàn)在要走就沒工資了,他們節(jié)省了工廠開銷還讓你女朋友白替他干了這么幾個(gè)月。都是奸商。我曾經(jīng)到過一家工廠實(shí)習(xí)過,學(xué)校安排的(因?yàn)楹蛯W(xué)校有簽就業(yè)合同,所以安排我們?nèi)チ四沁?,是泉州那邊的一家個(gè)企),結(jié)果興致勃勃的到了那個(gè)廠了,什么都差,伙食差,住宿差,待遇差,而且工作時(shí)間還長(zhǎng),早7點(diǎn)半到12點(diǎn),12點(diǎn)半到19點(diǎn)還外帶加班,因?yàn)槲覀兪菍W(xué)生也不是他們廠里的人,他們拿我們沒轍,我們就罷工了,結(jié)果我們成功了,什么都得到提升了,但是我們沒興趣了,我們就走人了,結(jié)果那年的實(shí)習(xí)本打算是我們專業(yè)去完再到別的專業(yè)去的,結(jié)果就我們專業(yè)去了,那年的實(shí)習(xí)沒下文了。我只提一點(diǎn),到用人單位工作一定要簽工作合同,沒有三金就算了,合同一定要,這是保障我們自身合法權(quán)益的依據(jù),一定要記住。你想一下,為什么每年都有拖欠農(nóng)民工工資的事情出現(xiàn)呢?就是因?yàn)閯趧?wù)人員沒和用人單位簽合同,當(dāng)然用人單位是知道這個(gè)情況的,他們就是故意的,結(jié)果出事了或拖欠工資,就算你到勞務(wù)局啊,司法部門去鬧去吵,他們也拿這些奸商沒轍啊,所以一定要和用人單位簽合同,這是必須的。 原問題:《我工廠不發(fā)工資,我提出辭職,能拿到工錢嗎?怎么才能拿到?》回復(fù)于 2022-10-30 06:04:14
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辭職辭不了,工廠不批
1,勞動(dòng)法規(guī)定,由勞動(dòng)者書面提前30天提出辭職,工廠無(wú)任何理由不批. 2,如果你是提前辭職那要根據(jù)合法的勞動(dòng)合同看你有沒有不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定. 3,廠里沒有不批辭工的理由,最多不過是由你自己提前解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同做相應(yīng)的處罰.你好,如果自動(dòng)離職能拿到工資嗎
員工自動(dòng)離職也能拿到工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行條例》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù),工廠可以要求你賠償,但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。你好 不按勞動(dòng)法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資,但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職,應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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