你好，由于公司今年業(yè)績(jī)下滑，虧損嚴(yán)重，無(wú)力支付員工薪水
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-01-09 14:33
律師回復(fù)
-
月幫助201720人如果解除勞動(dòng)合同裁員是因?yàn)槠飘a(chǎn)重整，用人單位則須向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，都是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 原問(wèn)題：《如果公司由于經(jīng)營(yíng)不善虧損，無(wú)法承擔(dān)工資和社保的情況。需要單方面與員工解除勞動(dòng)合同辦理斷保應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-10-30 05:51:29
相似問(wèn)題解答
公司以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)虧損為由，給所有員工降薪，就是平時(shí)10000的，現(xiàn)在只能拿三千，合法嗎
由注重物質(zhì)激勵(lì)到注重精神激勵(lì)作為領(lǐng)導(dǎo)，僅僅了解職員的內(nèi)心愿望還不夠，不要以為多發(fā)獎(jiǎng)金，多說(shuō)好話就能調(diào)動(dòng)員工的積極性。人是一種很復(fù)雜的東西，要讓他們?yōu)槟阗u命工作，需要你施展更細(xì)微的手段。有幾個(gè)方法可以讓下屬的需求獲得充分滿足，同時(shí)又能激發(fā)他們我是公司事業(yè)部負(fù)責(zé)人，由于部門經(jīng)營(yíng)不善，欠了部門員工和我個(gè)人很多工資，加入我無(wú)力經(jīng)營(yíng)，公司會(huì)支付這筆欠款嗎？
股東僅在出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，即如果出資都到位了，那么頂多就是這1.5萬(wàn)拿不回來(lái)了。除非，股東有其他侵害公司財(cái)產(chǎn)的行為，比如轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等，但也僅在被侵害的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)支付。 原問(wèn)題：《有限公司因經(jīng)營(yíng)不善造成虧損拖欠員工工資成被告，法人和股東的責(zé)任您好，我公司因疫情嚴(yán)重，虧損嚴(yán)重，希望能做破產(chǎn)，應(yīng)該怎么處理
你要理解這個(gè)問(wèn)題，要先明白：（1）什么是股票？股票是公司所有者的憑證。（2）股票的價(jià)值是什么？股票的價(jià)值是未來(lái)公司利潤(rùn)的貼現(xiàn)值。（3）如果公司倒閉，那么意味著公司利潤(rùn)的貼現(xiàn)值為0,0的貼現(xiàn)還是0，所以這個(gè)時(shí)候股票的價(jià)值為0.（4）但是價(jià)值和小包工頭虧損無(wú)力支付工人工資勞務(wù)公司有責(zé)任支付工人工資嗎
項(xiàng)目部不負(fù)責(zé)但是2113建筑單位要負(fù)責(zé)，按照法律要求，工程款應(yīng)該先由施工單位監(jiān)督承包方按工5261資冊(cè)發(fā)到工人手里而不是4102直接給所謂的包工頭，剩下的利潤(rùn)才會(huì)給他?？梢韵韧ㄟ^(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大1653隊(duì)讓他們協(xié)調(diào)并備案，沒(méi)用就只版有去勞動(dòng)仲您好，公司由于業(yè)績(jī)不好，不需要當(dāng)前的崗位，想讓員工離職，可是不想給補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)這種是合法的嗎
不合法的，用人單位單方面解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
