你好，我想請問一下公司以曠工為由克扣工資合理嗎
勞動爭議上海 上海2025-01-08 15:01
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曠工公司克扣我工資
員工曠工就不是企業(yè)克扣工資了。企業(yè)可以：1.扣除當(dāng)天的工資，因?yàn)闆]有出勤，2.可以要求員工應(yīng)沒有按照規(guī)定要求到崗造成的損失要求賠償。至于是扣上月還是當(dāng)月的工資符合企業(yè)規(guī)定就好。 原問題：《當(dāng)月曠工單位能克扣上月工資嗎》我因?yàn)檗o職當(dāng)天不來上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
員工只要履行了提前30天通知的義務(wù)就可以在30天后離職。如果企業(yè)確有困難應(yīng)該征得員工的諒解，與員工協(xié)商解決。過了離職期不上班就算礦工是沒有法律依據(jù)的，扣工資就更是嚴(yán)重違法行為，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴請求解決。 原問題：《辭職不批算曠工一天你好，我想咨詢一下公司克扣工資怎么辦
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以你好 我想咨詢一下 我老板以業(yè)績不好 克扣我一半工資 這種說法成立嗎
易法通解答： 根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，若按照你們雙方約定，工資在扣除業(yè)務(wù)提成后沒有低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，是不違法的。 希望我的回答能對你有所幫助，如想我想咨詢一下，公司以投標(biāo)未中標(biāo)為由降薪罰款
展開全部用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。 原問題：《公司以不能完成任務(wù)為由,單方降薪違法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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