滄州市品梵公司拖欠工資的事
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、“請問我們可以提起除了工資、三金 還有哪些賠償條款?”: (1)之前的實習(xí)期內(nèi),你有畢業(yè)證嗎?如果有,所謂的實習(xí)期即試用期,如果只是約定試用期、沒有約定正式勞動合同期限的,試用期的約定無效,應(yīng)視為3個月的正式工作期間:在期間內(nèi),工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準;而且你可以從第二個月起索要每月的雙倍工資,即可以索要2個月的雙倍工資?! 。?)不管合同中是否有約定,社保(正常情況下應(yīng)是五險一金而不是“三金”)必須交,這是法定強制保險,不以合同約定為要件。而且社保的繳納期應(yīng)從你最初開始工作時起計,即從2008年8月3日開始補交。 ?。?)因為單位不發(fā)工資而迫使勞動者解除合同的:你們現(xiàn)在離職還可以索要解除合同的經(jīng)濟補償金:工齡滿一年的補償一個月工資、滿半年不滿一年的補償按一年算、不滿半年的補償半個月工資?! 。?)可以索要被拖欠工資25%的額外補償(如果是找勞動監(jiān)察大隊,有可能是50%)?! ?、以上要求,可以在和公司協(xié)商無果的情況下,提起勞動仲裁,注意仲裁的時效是一年,自你知道或應(yīng)當知道權(quán)益被侵犯時起計。 另外,拖欠工資的:也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴解決;不交社保的,可以向社保機構(gòu)投訴解決:投訴可能比仲裁要快一些。也可以一并提起勞動仲裁。 原問題:《公司拖欠兩個月工資,簽訂合同未繳納三金,先準備提起申述,我們可以爭取哪些賠償了?》回復(fù)于 2022-09-23 21:05:46