勞動(dòng)合同咨詢咨詢客觀情況重大變化

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  客觀情況發(fā)生重大變化，解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》第40條、第46條和第47條規(guī)定執(zhí)行?！　〕霈F(xiàn)符合法律規(guī)定的“客觀情況”，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，此時(shí)并不意味著用人單位可以不經(jīng)過任何程序，而直接解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位需要至少履行或滿足以下程序或條件：　　（一） 變更勞動(dòng)合同　　用人單位應(yīng)當(dāng)首先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。此步驟必不可少，如果缺失將直接導(dǎo)致解除行為違法，這是很多企業(yè)在日常操作過程中容易忽視的。協(xié)商變更勞動(dòng)合同的形式有很多，除了調(diào)整崗位以外，還包括對(duì)工資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等等的變更，例如協(xié)商降低薪酬，固定工作時(shí)間變更為彈性工作時(shí)間或縮短工作時(shí)間等等。　?。ǘ?提前通知或支付代通知金　　除了應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商外，用人單位還應(yīng)當(dāng)提前三十日，以書面的形式，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，將客觀情況發(fā)生重大的具體事宜告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位未提前三十天通知，也可以選擇額外支付一個(gè)月的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　?。ㄈ?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　用人單位按照“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。ㄋ模?不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件　　經(jīng)濟(jì)性裁員往往是出現(xiàn)部分特殊情況，而導(dǎo)致大規(guī)模的裁員，實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)性裁員的理由與客觀情況發(fā)生重大變化解除的理由有部分是重疊的，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化，但是需要裁減的人員二十人以上，或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，此時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定和程序進(jìn)行，而不能按照客觀情況發(fā)生重大變化解除?！　。ㄎ澹?限制性條件　　如果勞動(dòng)者出現(xiàn)一些特殊情形，則用人單位不能按照客觀情況發(fā)生重大變化解除，主要包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　‘?dāng)勞動(dòng)者存在上述情形時(shí)，法律為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，因此禁止用人單位行使單方解除權(quán)。　　相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《客觀情況發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同如何解除》

  回復(fù)于 2022-10-30 05:20:12