因?yàn)楣ぷ魇韬?，我們的工程?yàn)收時(shí)，我沒有發(fā)現(xiàn)供貨實(shí)際數(shù)量與合同不符，但目前還沒有給施工方結(jié)賬，公司以此為據(jù)，把我辭退，合法嗎？
勞動爭議河北 唐山2025-01-08 22:47
相似問題解答
合同與實(shí)際工作不符
勞動合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動糾紛，就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)摹Ｈ绻静话l(fā)工資條，那么反映到工會、勞動局處理。 原問題：《勞動合同工資與實(shí)際工資不符會有什么問題》與中介在合同上簽署的工作時(shí)間與實(shí)際不符
與中介公司簽合同，那么都是有利于他們的合同條款，一旦勞動者提出辭職，那么要被扣這樣那樣的費(fèi)用。這也是中國中介公司惡劣牟利行為導(dǎo)致的，一般只能上訴法院解決。 原問題：《我今年通過中介介紹給個(gè)人打工剛簽完勞動合同后、實(shí)際情況與介紹的不符、我決定我因工作疏忽被公司開除，沒有給補(bǔ)償
您看看公司和您簽的勞動合同里，是否有這方面的條款。您還可以到當(dāng)?shù)厥斜O(jiān)察局進(jìn)行咨詢。一般情況下，公司開除員工，基本上僅僅賠償一個(gè)月的工資而已。奉勸您一句，理智理性地思考。任何公司的營運(yùn)目的，都是用最少的投入，換取最大的利益。這世界上沒有養(yǎng)大爺我與公司簽訂合同-周工作40個(gè)小時(shí)，實(shí)際上班42小時(shí)，可以索賠嗎
你工作了多久？簽的是勞務(wù)合同還是勞動合同？如果是勞務(wù)合同，就不要去搞這個(gè)事情了，如果是勞動合同，在某些條件下是可以獲得賠償?shù)?，至于加班費(fèi)，除非你有確實(shí)的證據(jù)，證明你多上的8個(gè)小時(shí)班，是在工作，而不是在做其他事情，一般來說比較難舉證。 原問題和中介簽署的勞動合同工作時(shí)間與實(shí)際不符
單位采用這樣的方式即是為了規(guī)避未及時(shí)簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，如果你沒有證據(jù)證明勞動合同的實(shí)際簽訂時(shí)間，則很難主張未簽訂勞動合同的雙倍工資但用人單位主張?jiān)囉闷诓缓细駪?yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，如果無法舉證即屬于違法辭退，你可以主張一個(gè)月工資作為違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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