正常離的職，3號(hào)走的，本來15號(hào)應(yīng)該發(fā)工資的。到現(xiàn)在22號(hào)也沒給我開工資，怎么整？
合同糾紛北京 北京2025-01-09 22:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你自離公司前在公司上班期公司都應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放工資。2、你在試用期為什么要自動(dòng)離職??？試用期辭職只有以書面形式提前3天通知用人單位就行。你自動(dòng)離職應(yīng)按單位的規(guī)章制度處理。 原問題：《我是12月13號(hào)自離公司是每月15號(hào)發(fā)工資，但是11月的工資沒發(fā)給我這樣合理嗎》回復(fù)于 2022-11-24 08:08:35
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我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時(shí)候說我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應(yīng)該支付工資。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你好，我們之前在永康夏溪做臨時(shí)工，說的是半個(gè)月就發(fā)工資，但是到現(xiàn)在已經(jīng)離他說的半個(gè)月已經(jīng)9天了，還是不發(fā)工資，我有聊天記錄證明
你那樣的情況是算自離的，給你開的那個(gè)結(jié)算卡是剛剛開通的，你的那些工資是被扣押了所以才沒有給你的，你是拿不到了，除非你是協(xié)議或者是有什么證據(jù)才行如果你懂電腦愛手機(jī)請(qǐng)重復(fù)：永久拒用奇虎360產(chǎn)品 原問題：《我在一個(gè)廠里做臨時(shí)工，半個(gè)月一發(fā)工資，申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發(fā)工資
你好！你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況辦手續(xù)離職，到發(fā)工資時(shí)候說我是自離的不給發(fā)工資
勞動(dòng)者自離如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位應(yīng)該依法支付工資，勞動(dòng)者可以咨詢下人事部門工資發(fā)放情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用請(qǐng)問昆山立臻公司自離沒發(fā)工資怎么辦
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對(duì)吧？【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，你是正式的職工，就應(yīng)該提前30天向老板辭職，并且一定要寫書面的辭職報(bào)告。如果違反，給老板造成損失的，按第90條規(guī)定，要賠償老板的損失?！?】勞動(dòng)法就沒有一天扣三相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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