您好，公司老板答應答應的提成，現(xiàn)在公司資金緊張，裁員將我裁掉，工資支付了，沒有提成，說虧本了，我該怎么辦？
勞動爭議吉林 白山2025-01-07 00:04
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提成答應了不給了，可以維權嗎
這個看你是否有證據(jù)來證明有提成本來上班說提成的，后面說給工資，現(xiàn)在說虧本了不給了，可以告他嗎
如果沒有勞務合同的話不太好弄，因為你通過法律手段也沒有相關憑據(jù)呀。不過多數(shù)情況下，員工是處在弱勢，一些單位根本不予你簽訂合同，想找份工作就只能湊合的干了。到最后經(jīng)常吃虧的肯定是打工者。 原問題：《我在北京的一家個人的廠子上班去的時候說有提成績效提成不發(fā)放說沒答應給我們
能不能看勞動合同。合同上的數(shù)字是多少就是多少，如果勞動合同上薪資構成明確的寫著底薪＋提成那么可以，沒有寫如何證明單位承諾給你，你得提供有力的證據(jù)，且最好的書面的。 原問題：《單位應聘時半年發(fā)一次績效現(xiàn)在理由是半年不發(fā)，但我們工資現(xiàn)在調(diào)整績效你好，之前合作的一家公司，答應給的提成一直不給
1. 首先是朋友就好好溝通一下，詢問一下為什么當初答應的諾言現(xiàn)在怎么沒有兌現(xiàn)，是不是哪里做的不好，或是自己本身做筆生意就沒有賺錢，所以一直沒有兌現(xiàn)。2. 然后做為朋友的話，既然是朋友答應別人的事情，不管有沒有成功或是成功，總要給別人一個說法裁員答應的經(jīng)濟補償金沒有給怎么辦
您好，按照法律規(guī)定，單位解除勞動關系，單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應當在辦理完成工作交接手續(xù)后支付。如果您的工作手續(xù)沒有辦理完成，單位暫扣補償金也是合理的。當然如果您有充分證據(jù)證明對方責任導致無法辦理交接，則單位無權扣發(fā)補償金。 原問相關法律熱點
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