比如說我是做臨時工的，現(xiàn)在辭工到期，工資不結(jié)清，要等下個月的這個時候發(fā)放我應該怎么做？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-01-10 01:48
律師回復
-
月幫助201720人工人辭工到期工廠不結(jié)清工資，這種情況應視不同情況來處理： 1，若用人單位在該員工入職時已講明，離職后的工資結(jié)算與其他員工一樣正常發(fā)放，在離職時不一次性結(jié)清，針對這種情形，員工可以讓其提供一個證明，提供銀行卡號后等其打在自已帳戶上。雖然與現(xiàn)行勞動法相沖突，但事實上這種現(xiàn)象普遍存在。這與拖欠工資是有所區(qū)別的?！ ?，用人單位不結(jié)清工資是有主觀故意上的拖欠行為，這種情況當事人可以拒絕，并向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，讓其給予幫助與調(diào)解讓公司結(jié)算個人應得的工資，對于離職后工資結(jié)算時間的規(guī)定，各省標準不一致，建議查詢當?shù)氐墓べY支付條例進行了解?！ ±纾骸督K省工資支付條例》第十九條規(guī)定:用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的,應當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。雙方另有約定的除外。 原問題：《工人辭工到期工廠不結(jié)清工資應怎么處理》回復于 2022-11-24 07:58:50
相似問題解答
臨時工辭工到期拿不到應得工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》3臨時工工資發(fā)放時間
如果你沒有合同，你在離開后的5個工作日之內(nèi)，公司必須跟你結(jié)清所有工資！你可以找勞動部門如果有勞務合同，屬于公司解雇，也應該馬上結(jié)清工資！至于你說的證明，你現(xiàn)在根本不用擔心這些。如果是事實，總可以得到真相地！放心吧，找勞務部門，他們一個電話幫我是做臨時工的。老板拖欠工資錢
可以找勞動行政部門協(xié)商處理或者直接起訴。如果您想獲得更加詳細的服務:包括起草起訴狀、答辯狀、準備證據(jù)材料、訴訟流程，請購買我的電話咨詢服務。私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過，離職時工資當天不結(jié)清，要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個月發(fā)工資時才結(jié)，該怎么辦
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
