我已跟用人單位提前告知想要離職，但是用人單位一直推脫，后面又提交了離職書，無交接工作內(nèi)容，可否直接離開？
合同糾紛廣西 南寧2025-01-09 02:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址。快遞回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。有了以上證據(jù)，在30天后公司要給你辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資退還押金，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察隊(duì)投訴公司。 原問題：《我想辭職但公司一直推脫不肯結(jié)算工資該怎么處理》回復(fù)于 2022-12-27 03:28:17
相似問題解答
想要提前離職，用人單位要求30天，可工作25天，但是協(xié)商無果
1、公司擬的合同，如果符合法律法規(guī)要求，具備勞動合同必備要素的話，也是屬于勞動合同的2、勞動者提前30日通知單位，可以解除勞動合同。3、正如你所說，單位未與你繳納社保費(fèi)，勞動者是可以以此為由提出解除勞動合同的。不用提前30日。你可以去去勞動用人單位沒有提前30天通知我離職，是找我談話，讓我離職
1、一般情況下，勞動者離職必須提前一個月通知。2、若是因勞動者未提前通知，給用人單位造成損失，用人單位可以要求補(bǔ)償。3、建議在公司的章程中約定，勞動者違法勞動法的規(guī)定，為提前30天通知就離職的相應(yīng)處罰措施。 原問題：《員工未提前30日通知企勞動糾紛，未提前三十天通知用人單位離職
試用期提前三天通知單位辭職單位有勞動合同法第38條違法用工情況隨時辭職否則提前離職造成損失單位可以要求賠償《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以本人已離職，離職以后用人單位不給發(fā)工資
勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∫弧⑷绻墙o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可已經(jīng)提離職，單位出爾反爾，現(xiàn)以工作未交接完為由，強(qiáng)迫回去上班，
這純粹就是不講道理，你可以向勞動仲裁委員會提出投訴，把情況說清楚就可以了，不交接?xùn)|西是沒有道理，但是沒有辦完的事，可以接由下面的人再接著辦啊！祝你順利！ 原問題：《已經(jīng)向原公司提出離職2個月，但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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