勞動糾紛，公司月度考核可以末位淘汰讓員工離職，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-01-08 08:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關(guān)于勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2N）。勞動者在工作中，即使無法勝任工作，依據(jù)《勞動合同法》第四十條第2款的規(guī)定，用人單位可以對該勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應(yīng)該支付1個月工資作為代通知金。綜上所述，在《勞動合同法》實施后，無論雙方是否有書面約定，用人單位直接以末位淘汰為理由解除勞動合同是違法的。 原問題：《按照公司末位淘汰的考核辦法，我被辭退，有賠償嗎？》回復(fù)于 2023-02-04 23:07:12
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公司未交社保，以末位淘汰辭退員工
1、用人單位規(guī)定或與員工約定以末位淘汰的結(jié)果對員工實施單方調(diào)崗，或者解除勞動合同都是違法的，對雙方不具有約束力。2、單位屬于違法解除 ，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期內(nèi)被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動法》中規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也公司和離職員工經(jīng)濟(jì)糾紛
個人與公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，如果是勞動關(guān)系的，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、“辭職是否能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”：一般情況下，員工主動辭職，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果公司方有克扣工資、不給交社保、不提供勞動條件等違法情形導(dǎo)致勞動者被迫提出辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、“我申請辭職，是否能拿到補(bǔ)償金！”：這要看你的勞動合同公司以績效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職，說是下個月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰
展開全部1.簽定勞動合同沒有？如果簽了。按照勞動法提前30日通知你或者賠償你一個月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動法對試用期的時間有專門規(guī)定，一年合同的1個月試用期，3年以下的不得超過2個月試用，3年以上的不得超過半年試用，但相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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