國(guó)際比較非法經(jīng)營(yíng)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工資爭(zhēng)議,非法的用人單位是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人?
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月幫助201720人(一)非法用工的定義 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定,所謂的“非法用工”,是指“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。 (二)非法用工的法律特征 根據(jù)上述規(guī)定,“非法用工”具備以下特征: 1、非法用工的主體是無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位后沒(méi)有再領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照、再行登記、備案或者用人單位使用童工的用人單位; 2、用人單位有非法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為(包括過(guò)去、現(xiàn)在二個(gè)時(shí)間段); 3、用人單位有非法用工的事實(shí)?! 『?jiǎn)而言之,就是非法用工單位無(wú)“用工權(quán)”而非法用工的情形?! ^(qū)分用工單位是“非法用工”還是“合法用工”,關(guān)鍵是要看用工主體是否經(jīng)過(guò)依法登記、備案,是否有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、是否經(jīng)過(guò)依法登記、備案是成立“非法用工”或“合法用工”的核心要件?! 》煞ㄒ?guī): 1. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定,非法用工單位傷亡人員,是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?! 〉诰艞l規(guī)定“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。” 2. 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定,無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇。雙方就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。上述規(guī)定,擴(kuò)大了企業(yè)范圍,包括非法用工單位,明確了非法用工單位因工傷事故與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此,非法用工單位可以成為工傷事故賠償主體?! S:因非法用工致傷,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)視同工傷,享受工傷待遇。對(duì)非法用工引發(fā)的損害賠償,如果適用一般的雇傭合同關(guān)系去處理,雖然從形式上存在一定的合理性,但反映出國(guó)家對(duì)非法用工單位的默視和放任,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定有序的發(fā)展,不利于社會(huì)主義和諧社會(huì)的建立,不利于從根本上保護(hù)對(duì)受害者的長(zhǎng)遠(yuǎn)保護(hù),因此,非法用工致傷,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)視同工傷,這與上述《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定的精神是一致的?! ?shí)踐中,要是用人單位本身不具有用工資格,但又存在用工事實(shí),且有從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為,那么就能認(rèn)定該單位存在非法用工的情況。此時(shí),單位仍需要對(duì)務(wù)工者負(fù)責(zé)任,即在務(wù)工者因工傷亡的時(shí)候,需要對(duì)務(wù)工者或其家屬進(jìn)行相應(yīng)的工傷賠償。 原問(wèn)題:《什么是非法用工,非法用工員工被辭退如何要求賠償?!?/div>回復(fù)于 2022-10-30 04:21:51
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與用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系上有爭(zhēng)議,導(dǎo)致了勞動(dòng)者訴訟
你好:我理解你的心情,但是我們要客觀一點(diǎn) 呵呵勞動(dòng)法在保護(hù)職工的同時(shí),也是保護(hù)企業(yè)的,單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,而你不認(rèn)可(如經(jīng)裁定確實(shí)是違法解除),你還是公司的員工,受單位制度的制約,同時(shí)呢《勞動(dòng)法》賦予單位工資按勞分配的權(quán)力,由于單位的錯(cuò)誤用人單位與勞動(dòng)者工資問(wèn)題
請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述案情,以便給予專業(yè)的解答勞動(dòng)爭(zhēng)議 個(gè)人與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 個(gè)人與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位與勞動(dòng)者的薪資糾紛問(wèn)題
1、這是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)圍繞三方就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
你好是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議并不是勞動(dòng)合同。 簽訂三方協(xié)議后,如果想相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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