你好，我們之前在永康夏溪做臨時工，說的是半個月就發(fā)工資，但是到現(xiàn)在已經(jīng)離他說的半個月已經(jīng)9天了，還是不發(fā)工資，我有聊天記錄證明
勞動爭議浙江 金華2025-01-09 16:33
律師回復
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月幫助201720人你那樣的情況是算自離的，給你開的那個結(jié)算卡是剛剛開通的，你的那些工資是被扣押了所以才沒有給你的，你是拿不到了，除非你是協(xié)議或者是有什么證據(jù)才行如果你懂電腦愛手機請重復：永久拒用奇虎360產(chǎn)品 原問題：《我在一個廠里做臨時工，半個月一發(fā)工資，剛開始說壓5天，結(jié)果做了十六天了發(fā)了七天工資，加班工資也沒發(fā)，然后就直接沒做了，算是自離？然后到下次發(fā)工資時候去領工資了，人才市場給我個建設的結(jié)算卡，里面為什么是-0元？》回復于 2022-12-27 03:02:41
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你好，我做臨時工辭職半個月了沒給我發(fā)工資
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法解除勞動關系，用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時候說我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應該支付工資。去申請勞動仲裁。你好，我之前呆的單位，拖欠我將近半個月的工資資，單位15號發(fā)工資的。
在勞動合同或勞務合同中約定“按天支付”或“半月結(jié)算”了嗎，如果沒有約定的，則是按月支付（一個月為一個工資支付周期），半個月沒有發(fā)放工資不屬于拖欠工資。如果是解除或終止勞動合同的，應當在解除勞動合同的同時結(jié)清勞動者報酬，無端欠付是不當?shù)?，可?/span>在公司上半個月班，老板辭退不發(fā)工資
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職我上了班公司不發(fā)工資，已經(jīng)離職了目前說只發(fā)一半
看你的情況了，如果你是在合同期內(nèi)并且是試用期已經(jīng)過了，急辭工就是說沒有提前一個月通知的情況下，會要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動法的，可以去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴。 原問題：《辭工了，老板相關法律熱點
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