工傷認(rèn)定決定書沒有下來，公司又不肯墊付醫(yī)療費(fèi)，自己又無能力支付

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  停工留薪期咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?，各地有停工留薪期的?biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)傷勢和治療情況規(guī)定的賠償還是按七級計算，治療費(fèi)用實報實銷，一次性傷殘補(bǔ)助金是13個月本人工資和單位無法協(xié)商，就去申請勞動仲裁，對裁決不服可以起訴工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題：《工傷后老板不墊付費(fèi)用,因自己無能力繼續(xù)治療落下七級傷殘。老板還惡意的無理纏訴，這大概應(yīng)賠償多少錢？》

  回復(fù)于 2022-11-24 07:18:08