用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)保嗎
勞動爭議海南 ?？?/span>2025-01-08 18:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，所以，法律并沒有規(guī)定不得提供擔(dān)保人，遠(yuǎn)成的行為不被法律支持也不違法，即使被認(rèn)定無效也并無懲罰措施。而且，在被招用的勞動者在履行職務(wù)中給用人單位造成損失的，用人單位可根據(jù)我國《民法通則》第一百零六條“……公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”之規(guī)定，將此時的財產(chǎn)損失參照一般侵犯財產(chǎn)權(quán)案件處理。通過與勞動者和擔(dān)保人協(xié)商，如果擔(dān)保人同意提供擔(dān)保的，因此時的損害已經(jīng)轉(zhuǎn)化為普通債權(quán)，屬于《擔(dān)保法》的調(diào)整范疇，則這樣的擔(dān)保是有效的，這就保障了用人單位訴請法院要求勞動者或擔(dān)保人對財產(chǎn)損失的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任的法定權(quán)益。 原問題：《入職需要擔(dān)保》回復(fù)于 2022-09-24 18:05:45
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您好，用人單位無法提供勞動場所和勞動者的安全保障是否可以提出辭職并要求賠償
展開全部 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 「鶕?jù)勞動合同法》第三十八條第一項規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年用人單位違法勞動法，不是勞動者可以舉報嗎
可以的，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報 人保 密；對舉報屬實，為查處重大違反 勞動保障法 律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 原問題：《發(fā)現(xiàn)違反勞動勞動者因用人單位政策改變，合同到期不續(xù)簽，勞動者工作已滿十年，是否可以要求用人單位簽訂不固定期限合同？或者得到經(jīng)濟(jì)賠償？用人單位屬于公益性的單位
您好：根據(jù)勞動合同法第十四條，您可以向單位提出續(xù)簽無固定期限合同（ 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者用人單位與勞動者工資問題
請詳細(xì)敘述案情，以便給予專業(yè)的解答員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實?！ ∪绻谥俨秒A段，勞動者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
