公司無任何通知裁員
勞動爭議浙江 金華2025-01-09 18:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人可能性比較多：一、如果是因為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊之類的原因被辭退，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)參考《勞動合同法》第39條。二、如果是因為不能勝任工作、非因工受傷不能工作之類的原因，可以要求對方支付1個月的“額外工資”和1個月工資的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，其中“額外工資”等于你被辭退前一個月的工資，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等于你7月至現(xiàn)在的平均工資。詳細(xì)參考《勞動合同法》第40條、第47條，《勞動合同法實施條例》第20條。三、如果是因為單位經(jīng)營困難之類的原因，可以要求對方支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?1條。四、如果你們單位給你類似《解除勞動合同協(xié)議書》，而你又在上面簽字同意的，按照協(xié)議書上款執(zhí)行。《勞動合同法》第36條。五、不是上面所講的原因，可以要求對方支付2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第87條。 原問題：《公司沒有通知裁員賠償法》回復(fù)于 2022-09-24 18:05:34
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公司裁員，無任何賠償金
申請勞動仲裁維權(quán)工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達(dá)成協(xié)議，怎么主張一個月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題公司資金被凍結(jié)，導(dǎo)致經(jīng)營困難，老板口頭通知我被裁員
你首先要收集證據(jù)，所有和公司有關(guān)的證物、證人證言、當(dāng)然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經(jīng)理說明你的要求，他如果不同意。你就給老板說明嚴(yán)重后果。然后去所在轄區(qū)勞動局、勞動監(jiān)察大隊投訴他，最后才走仲裁的程序。 大公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
申請勞動仲裁維權(quán)公司裁員，想了解賠償
按照規(guī)定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個月的時間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個要看你和公司的協(xié)商了相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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