公司任務(wù)繁重，帶病連續(xù)加班，疲勞過度，昏倒致傷是否屬工傷？
損害賠償江西 南昌2025-01-08 19:27
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連續(xù)加班腦出血能認(rèn)定為工傷嗎
不屬于工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，公司要求帶病上班，不去打曠工怎么處理
員工上班應(yīng)該要完成工作任務(wù)，且在上班時(shí)間內(nèi)不能玩手機(jī)聊天。這可以按公司的上班規(guī)定去處理，若公司規(guī)章制度不健全要健全，用制度管人。你也應(yīng)對(duì)這樣的員工進(jìn)行批評(píng)教育，帶病堅(jiān)持工作是好的，但也要工作才行呀！不能混工時(shí)呀！ 原問題：《員工帶病上班卻不連續(xù)加班不給加班費(fèi)單方面合同
年薪制沒有加班費(fèi)的說法沒有法律依據(jù)。只要你能提供相應(yīng)證據(jù)，公司就應(yīng)該支付加班費(fèi)。如有證據(jù)證實(shí)公司未支付加班費(fèi)，并以這個(gè)理由要求解除勞動(dòng)合同的，可以得到11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果證實(shí)不了公司未支付加班費(fèi)，自己?jiǎn)畏矫孓o職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司沒簽訂勞動(dòng)合同，加班沒有加班費(fèi)，受工傷沒有工傷補(bǔ)償
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好，我這邊入職5個(gè)月了公司一直沒有簽單勞動(dòng)合同，公司連續(xù)2周要求周末免費(fèi)加班，上周拒絕了公司的免費(fèi)加班要求，被公司處罰需要怎么維權(quán)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金。專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
