您好，離職交接工作內(nèi)容有什么需要特殊需要注意的規(guī)定你好
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-09 19:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 處理好原單位的人際關(guān)系；2. 填好工作交接清單；3. 工作表現(xiàn)要到最后一刻；4. 在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面不留后患。5. 離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過(guò)一般員工的想像，由于離職是勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，在這個(gè)時(shí)候，最容易產(chǎn)生糾紛，秋后算賬，在離職時(shí)盡量謹(jǐn)慎是明智的。6. 離職時(shí)，企業(yè)通常會(huì)交給員工一份通用的離職工作交接清單，按里面的內(nèi)容逐一詳細(xì)填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，監(jiān)交人或公司保留一份。 當(dāng)然，如果公司有規(guī)定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。 原問(wèn)題：《辭職交接工作時(shí)該注意些什么》回復(fù)于 2022-10-30 03:40:45
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被辭退工作交接內(nèi)容需要提供那些
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來(lái)正式辦理離職離職交接工作人事說(shuō)沒(méi)有交接到位，讓我重新回去辦理。已經(jīng)有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內(nèi)，提前3天就可以通知辭職，轉(zhuǎn)正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續(xù)，他們自己需要找人和你交接的。你現(xiàn)在都已經(jīng)單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰(shuí)的責(zé)任，如果確實(shí)完全是離職 滿一個(gè)月 工作交接 提出離職滿一個(gè)月 工作交接
原則上一個(gè)月就可以離職不能用理由把你留下的不過(guò)也可能領(lǐng)導(dǎo)不希望你離職想你考慮清楚點(diǎn)你考慮下是沖動(dòng)的決定還是一定要走了如果沒(méi)啥感情你就說(shuō)之后有任何問(wèn)題再打你電話么如果辦公室感情挺好的就把工作過(guò)度了再走吧 原問(wèn)題：《交接沒(méi)有完成，距離提出離職一員工未按規(guī)定離職，仲裁需要什么手續(xù)？ 員工未按規(guī)定離職，仲裁需要什么手續(xù)
如果因?yàn)閱T工的離職，給公司造成損失的，可以起訴。關(guān)鍵是需要明確訴求。勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
