學(xué)徒工辭工不給工資怎么處理
勞動爭議廣東 惠州2025-01-09 09:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然是違反勞動法，做學(xué)徒一般工資只會定的比較低一下。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，學(xué)徒和試用期不是一會事。所以說只要你付出勞動，可以拿到正式員工的工資。然后單位不給，可以勞動仲裁。 原問題：《學(xué)徒工做了五個月不做了離職老板不給第一個月工資和法嗎？》回復(fù)于 2022-09-25 09:45:47
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辭工后不給工資該怎么辦
看你有沒有簽訂勞動合同了：如果沒有簽合同，那就看你有沒有證據(jù)證明你的工資數(shù)額是如何約定的了，例如：進公司時口頭約定有沒有錄音，最次也要證人證言的。如果有證據(jù)，那就去勞動局提起勞動仲裁，告他丫的！如果簽訂了勞動合同，那就看合同時怎樣約定的了，辭工不給結(jié)工資說要走流程
1.最后一次向老板明說讓他支付你所有所欠工資.并明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.2.如果他不給.協(xié)商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴并要求勞動仲裁.3.申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （一）《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定我已經(jīng)辭工了 但是他不給我工資
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付拖欠你的工資辭工兩個月了，公司拖欠工資不給
這種單位不走法律程序的，你以前也沒簽過勞動合同什么的。就一個字，賴!賣保健品的公司用的跟保險公司一樣的營銷模式，他們會賴你的錢，那你也可以上他們那去賴。。。。應(yīng)該在提交離 職后一個月就能辦完手續(xù)了，你看你當(dāng)時要回收的證件什么的都交全了嗎，要急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動法沒有規(guī)定急辭工結(jié)工資時要扣底薪的50%?！ 〖鞭o工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待?！ ∫弧⒂萌藛挝挥蟹ǘㄟ^錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按相關(guān)法律熱點
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