工廠拖欠工資，工人罷工停產(chǎn)屬于破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 沈陽(yáng)2025-01-07 10:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，就你描述的問(wèn)題，網(wǎng)上的律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資。 第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福！ 沒(méi)有人員組織這就不違法，如果你們有人組織罷工就不行了，要經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn) 原問(wèn)題：《工廠拖欠工資員工罷工合法嗎》回復(fù)于 2022-11-24 06:33:25 -
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我想問(wèn)一下，工人罷工合法嗎？
員工罷工不違反法律,只要不影響治安即可請(qǐng)問(wèn)工廠罷工是違法的嗎
不違法。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹退?，罷工可得到法律援助！如果工資高于當(dāng)?shù)厮?，且是其它原因你們罷工，公司有權(quán)做出決定和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則罷工是合法行為嗎？
罷工是不是違法行為要看原因，罷工在勞動(dòng)合同意義上講是員工不履行合同義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了幾種情形下勞動(dòng)者可以拒絕單位的工作安排，第三十二條規(guī)定， 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和也拖欠工資為由罷工怎么辦
你好，公司的做法很明顯不合法的！你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，員工的賠償要優(yōu)先清償。也可以向公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回工資的！1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工拖欠工資3個(gè)多月，也停產(chǎn)
一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
