解除勞動合同要求賠償
勞動爭議甘肅 酒泉2025-01-07 10:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解除勞動合同。關(guān)于書面的勞動合同，因你確實是簽定了，用人單位就應(yīng)該出具。如他不出具，因你己與他連續(xù)訂立了兩個一年的合同，第三次應(yīng)視為無固定期限勞動合同。也就是說可以無限地履行下去，直至你退休，或你有勞動法上規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形，否則單位就得雇用你。 原問題：《解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定及賠償》回復(fù)于 2022-09-25 10:58:18
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展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解10多年加班未付加班費，員工可以要求解除勞動合同并要求賠償嗎？
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動法規(guī)定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》勞動合同解除賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年勞動合同解除賠償
補償你1.5個月平均工資水平（前12個月）的補償金，若不是提前30天書面通知而是即時解除合同的，還應(yīng)給你與當前月工資相同的代通知金。僅在有其它違法解除合同、且未改正的情形下，你可以獲得與補償金的2倍等額的賠償金。但現(xiàn)在就言之過早。 原問題：相關(guān)法律熱點
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