占用法定節(jié)假日不放假可以舉報(bào)嗎？舉報(bào)電話號(hào)碼是多少？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 許昌2025-01-09 12:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！ 吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 原問題：《國家法定假日不放假舉報(bào)電話？》回復(fù)于 2022-10-30 02:31:15
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公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞國家規(guī)定節(jié)假日不放假，怎么舉報(bào)
你可以直接到用人單位所在地的人社局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法均規(guī)定了節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排休假，如果因工作安排需要員工加班的，需要支付加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。 原問題：《怎樣投訴公司法定節(jié)假日不放假啊》法定節(jié)假日不放假怎么投訴
你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費(fèi)用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動(dòng)法規(guī)定沒日工作時(shí)間不多于8個(gè)小時(shí) 每周不多余44小時(shí)沒周應(yīng)該最少一天休息時(shí)間如果你覺得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)法定節(jié)假日不放假，怎么投訴
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
