你好我去年11.1入職今年10.31合同到期單位不續(xù)簽補償一個月工資那么有年假補償嗎
合同糾紛天津 天津2025-01-09 12:43
律師回復
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月幫助201720人《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同的工作期間，應當計為累計工作時間。第五條規(guī)定：職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。假如小劉在A單位工作了2年，今年6月30日跳槽到B單位，那么小劉今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為185 天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應為5天。那么今年小劉的年休假天數(shù)應為（185÷365）×5天≈2.53天。由于0.53天不足1整天，因此小劉今年在B 單位的年休假天數(shù)是2天。 原問題：《一年合同到期公司不再續(xù)簽了，員工有年假嗎？》回復于 2022-11-24 06:24:32
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合同到期，單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償金嗎
工作一年支付一個月工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，合同到期公司不續(xù)簽要求勸退有補償嗎
經(jīng)濟補償金入職7年，今公司續(xù)簽合同從今年入職，合同一年如果被辭退怎么算補償金
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞合同到期未提前通知不續(xù)簽，有賠償待通知補償嗎？
你好，我認為可以，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止；（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償之（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意咨詢下合同到期，單位不愿意續(xù)簽，怎么補償
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