你好、我是勞動(dòng)糾紛問題，我想咨詢一下，我在一家公司入職五個(gè)月，實(shí)習(xí)期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后也沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司現(xiàn)在以公司運(yùn)營(yíng)成本太大要辭退我，在我和他協(xié)商賠償他不同意，然后說我是沒有達(dá)到公司考核開除我，在我提出要仲裁的時(shí)候，他又說讓我回去繼續(xù)上班然后給我按考核開除我，請(qǐng)問在我需要回去繼續(xù)上班么，我要如何申請(qǐng)得到賠償呢[微笑R]

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  月幫助201720人

  你們簽了試用期合同，如果僅僅約定了試用期，則這份合同是正式合同，不存在試用期。所以你可以要求按照正式員工給你補(bǔ)發(fā)試用期少發(fā)的工資，看試用期前后工資標(biāo)準(zhǔn)是否一致?！　∵@樣說來，你的合同未簽訂是試用合同之后的事了。你的試用合同到期后沒有簽訂合同，這樣從試用期到了之后之后一個(gè)月開始你可以申請(qǐng)雙倍工資?！　?、5月份的社保你可以要求補(bǔ)繳?！　∧悻F(xiàn)在沒有離職的話，如果公司沒有給你按照全額工資標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買社保，你就可以立即提出辭職，不需要提前通知公司。憑什么要補(bǔ)償公司呢？你為公司帶來了損失嗎？　　你現(xiàn)在最主要的是拿到一些證據(jù)：一是存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如試用合同，比如考勤記錄、還有考勤卡、工資的發(fā)放記錄銀行流水之類的，門禁卡和工作證還有繳納社保的記錄也是可以的等；二是你的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資條銀行流水等?！　∧愕脑囉煤贤麄儠?huì)提供給你的，如果對(duì)方不承認(rèn)，那你就可以從入職第二個(gè)月開始要求雙倍工資了。只要你證據(jù)確鑿，還怕誰是什么律師干什么？　　如果對(duì)方不同意和你協(xié)商解決問題，你直接要求勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)方做偽證，你可以要求筆跡鑒定?！　∥野严嚓P(guān)的勞動(dòng)合同法的條款復(fù)制給你研究吧：　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《請(qǐng)求法律援助（關(guān)于不簽合同的勞動(dòng)仲裁），謝謝！》

  回復(fù)于 2022-11-24 06:19:53