被迫調(diào)崗變相裁員
勞動爭議山西 太原2025-01-09 16:07
律師回復
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月幫助201720人其實，因為不服從調(diào)動而辭退員工，根本就是正當合理的理由，決策層有這個權利，這方面的規(guī)定，勞動法勞動合同里面都有。只要調(diào)動不屬于刻意刁難，就應該服從。員工服從調(diào)動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經(jīng)營運轉過程中，好多時候為了求發(fā)展或者是順應市場需求，出現(xiàn)經(jīng)營內(nèi)容或者產(chǎn)品轉型這種情況，人員崗位的配置，肯定也要做相應的調(diào)整，這很正常，應該理解，也應該讓自己從心理上到能力上，努力、盡量做到順應這些調(diào)整，所謂適者生存，這也是市場經(jīng)濟變幻莫測的條件下，求職謀生的硬道理。只要不是太強人所難，只要不是再怎么拼都做不了的工作，服從調(diào)動是最明智也是最理性的。現(xiàn)在的勞動力市場的就業(yè)狀況，人滿為患，越是誰都能干的崗位越搶手。該怎么辦？求職不容易，從這個角度講，服從調(diào)動也是對的。 建議，供參考。 原問題：《公司以調(diào)動崗位為由，變相辭退員工，我該怎么辦》回復于 2022-12-15 19:53:51
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變相調(diào)崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動者離職而進行的工作調(diào)動，勞動者有權拒絕。用人單位以勞動者拒絕調(diào)動為由解除雙方勞動合同的，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l 用人單位違被迫調(diào)崗降薪或離職
1、勞動合同到期滿一個月未續(xù)簽的，應該自滿一個月至補丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補訂并解除或終止勞動合同的，應當支付賠償金；勞動者不補訂的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。2、調(diào)崗降薪是變更勞動合同，需經(jīng)勞動者同意，未經(jīng)勞動者同意降低隨意調(diào)崗降級減薪是不是變相辭退
原問題：《調(diào)崗降低工資是變相辭退嗎》公司裁員調(diào)崗我不去
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之被迫調(diào)崗要怎么告公司
調(diào)崗的問題，如果你不同意，或者因此想解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償，應該先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決（非一裁終局的）不服的，向法院起訴。至于公司違建、非法排污、強制職工加班等，可以向有關機關如住建、城建、城管、環(huán)保、勞動監(jiān)察等等舉報。按你所說熱心律師
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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