工作兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同還克扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-01-09 17:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1、入職公司快2個(gè)月卻一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第七十二條作了明確規(guī)定。因此，公司扣社保金的做法符合法律規(guī)定。但第一個(gè)月扣兩個(gè)月的做法違法。3、由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)終止，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資；交付社?？ú⑦M(jìn)行社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，或返還被扣款。 原問(wèn)題：《入職公司快2個(gè)月。但是一直沒(méi)有簽訂合同，發(fā)工資還要扣我五險(xiǎn)一金。合法嗎，我現(xiàn)在不想在這干了一天時(shí)間》回復(fù)于 2022-10-30 01:55:26
相似問(wèn)題解答
沒(méi)有簽約勞動(dòng)合同，工作后還克扣工資
用人單位隨意克扣員工工資，是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，私自克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個(gè)途徑比較簡(jiǎn)捷。至于涉及到的幾個(gè)問(wèn)題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動(dòng)合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動(dòng)，與單位之間用人單位不給繳納社保沒(méi)有勞動(dòng)合同，還克扣工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除合同，支付不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，還克扣工資，請(qǐng)問(wèn)該怎么維權(quán)
勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
