工廠里的底薪1700現(xiàn)在合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-01-09 20:54
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在廠里上班，剛轉(zhuǎn)正，簽了2年的合同，現(xiàn)在工司要買斷合同，
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)習(xí)公司扣底薪合理嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期三個(gè)月，用人單位要求做滿一個(gè)多月辭職的需要扣底薪是不合法的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我是派遣工，正常工作日公司安排休假會(huì)扣底薪嗎
公司安排的休息扣除當(dāng)天工資不合理。請(qǐng)病假扣除100%工資,事假扣除150%工資也不合理。 底薪是一種工資分配方法，其實(shí)和計(jì)件工資一樣，就是定一個(gè)指標(biāo)，完成任務(wù)了給一定的報(bào)酬，超過(guò)了給予獎(jiǎng)勵(lì)，但是這個(gè)指標(biāo)好像太高了，沒(méi)辦法完成，還拿不到最低暑假工現(xiàn)在有事離職要扣一個(gè)星期工資，這合理嗎
如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問(wèn)題是：你有沒(méi)有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ？ 如果沒(méi)有簽的話，你有沒(méi)有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
