勞動(dòng)合同法第四十四條第二款是指在原單位已享受養(yǎng)老待遇,還是指在現(xiàn)在被聘用單位開始享受養(yǎng)老待遇勞動(dòng)合同就終止了?
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題:《勞動(dòng)合同法第44條的內(nèi)容是什么》回復(fù)于 2022-10-30 01:21:18
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無法享受養(yǎng)老金待遇
第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的,可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。 第三條 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳勞動(dòng)合同法第四十四條第一款,勞動(dòng)合同到期終止,用工單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?
勞動(dòng)合同到期,如果用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除你好,請問勞動(dòng)合同法第四十五條第二款與其他條款有區(qū)別嗎?
你好!其實(shí)你已經(jīng)把法律依據(jù)寫出來了,只是你沒有理解法律條文的意思而已。 1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的是勞動(dòng)合同終止的法定情形,凡出現(xiàn)該條項(xiàng)下一、二、三、四、五、六之情形,勞動(dòng)合同自然終止。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的是不得依照單位招聘45歲農(nóng)民女工,在本單位連續(xù)上班5年了。單位又以50歲退休年齡解除勞動(dòng)合同,造成沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,這合法嗎
從年齡時(shí)講,用人單位對辭退44歲以上的女職工,在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,非本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)至(六)項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò),不得單方面解除合同。違法解除合同的,女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位我是國營農(nóng)場職工,于2004年解除勞動(dòng)合同,2020年退休,農(nóng)場把我的地收回了,收回的理由是我享受的社保待遇,可問題是我的社保根單位一分錢都沒有關(guān)系,我是屬于個(gè)人參保,沒享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,單位又說都在地里,那么我想問農(nóng)場這樣做合理嗎
員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后,員工就和單位沒有關(guān)系了,單位之后變賣或者是其他變更,支付給在職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者其他待遇,已離職員工是無法享受的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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